Прохождение стажировок в процессе или после окончания учебного заведения может в несколько раз повысить шансы молодежи трудоустроиться и получить первые практические навыки на рабочем месте. Целью опроса Ю-Репорт было узнать отношение молодежи к стажировкам, их эффективность в получении профессиональных знаний, умений и навыков для дальнейшего полноценного трудоустройства. Результаты опроса будут использованы Союзом молодежи Узбекистана для улучшения программ стажировок в стране, повышения их эффективности и налаживания обратной связи между молодежью и работодателями.

 Нередко выпускники учебных заведений попадают в, так называемый, замкнутый круг, когда работодатели требуют наличие опыта работы, а молодым соискателям, чтобы получить данный опыт – необходимо сперва устроиться на работу, на которую берут только с опытом. Одно из решений – стажировка/практика – т.е. формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков, получение опыта работы вне учебного заведения во время или после окончания учебы.

 В опросе приняли участие более 5000 респондентов по всей стране.

 КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ ОПРОСА ПО СТАЖИРОВКЕ:

1.      28% опрошенных заявили, что не проходили стажировку/практику во время обучения.

2.      37% респондентов ответили, что стажировка дала им небольшой опыт. 29% опрошенных имеют негативный опыт стажировок, отметив, что стажировки у них были или фиктивно на бумаге или не соответствовали их ожиданиям.

3.      63% молодых людей во всех возрастных категориях считают, что стажировка/ практика может быть действительно полезна для их дальнейшего трудоустройства.

4.      Наибольшей популярностью среди молодых людей, в качестве желаемого места для стажировки, являются – государственные органы и международные организации – они набрали по 32% голосов. На втором месте – частные компании (17%).

5.      43% респондентов считают, что лучше всего организовать стажировку/практику одновременно с учебой.

6.      Только в 7% случаях социальные сети и Интернет, связывают молодежь с потенциальными работодателями для стажерства, несмотря на эпоху глобализации и развития информационных технологий и популярность в стране соц.сетей.

7.      Ю-Репортеры выбрали, из предоставленных вариантов, 3 наиболее эффективных способа организации стажировки/практики: направление с места учебы (38%), организация ярмарок стажировок в учебных заведениях (26%), создание спец. он-лайн ресурса (18%).

Более половины опрошенных (56%) заявили, что проходили стажировку/практику во время обучения. 28% опрошенных не проходили ее. При этом, наибольшее количесто – более 70% опрошенных, имеющих опыт стажировки, относятся к возрастной группе 25 лет и старше.

 В более молодых возрастных категориях 14-19 лет – респонденты, проходившие стажировку или практику, составили всего 29%, тогда как более 45% этой возрастной группы ответили, что не имеют такого опыта.

Подавляющее большинство опрошенных – это более 70% во всех возрастных категориях – ответили, что на стажировку/практику их направляли непосредственно с их места учебы. Чуть более 20% всех респондентов для поиска стажировок обращаются к помощи знакомых. При этом, несмотря на высокую популярность сейчас соц.сетей и Интернета – только в 7% случаях, они связывают молодежь с потенциальными работодателями для стажерства.

Мы задали вопрос тем, кто ответил, что они проходили стажировку – что они получили от стажировок? 37% респондентов ответили, что приобрели небольшой опыт, 27% же выбрали вариант «получили массу опыта». 29% опрошенных имеют негативный опыт стажировок: 19% сказали, что стажировка была фиктивной и только на бумаге, остальные 10% — считают, что потеряли зря время.

63% молодых людей во всех возрастных категориях считают, что стажировка/практика может быть действительно полезна для их дальнейшего трудоустройства.  11% участников опроса сомневаются в пользе стажировок, 10% не знали, что ответить.

При этом, мужчина более критично относятся к стажировкам: если среди женщин только 12% дали отрицательный ответ о роли стажировок для будущего и 66% поддержали стажировки, то среди мужчин этот показатель равен 19% и 60% соответственно.