Yoshlar
va mehnat bozori – bir-birini to’ldiruvchi va bir-biriga bog’liq bo’lgan
hozirgi kunning eng ommabop iboralari desak mubolag’a bo’lmaydi. Ishga
joylashayotgan yoshlar qanday to’siq va muammolarga duch kelyapti, mehnat
bozori sharoitlari to’g’risida yoshlar qayerdan ma’lumotlarni olyapti, ushbu
yo’nalishda yoshlarni qo’llab-quvvatlash uchun nimalar qilish kerak? Ushbu
so’rov BMT Taraqqiy Dasturi va bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi bilan
hamkorlikda o’tkazildi.
So’rov natijalari BMTning Rivojlanish Dasturi tomonidan mehnat munosabatlari va yoshlarga mo’ljallangan faoliyati va dasturlarini rejalashtirishda qo’llaniladi. So’rov mehnat bozori bo’yicha
yoshlarning fikrini o’rganish va vaziyatga yoshlar nuqtai nazaridan qarash uchun zarur.
So’rovda
mamlakat bo’yicha 1100 dan ortiq respondentlar ishtirok etishdi.
Ma’lumotlarga ko’ra respondentlarning 71%i shahar yoki tuman
markazlarida, 29% respondentlar esa tuman markazlaridan uzoqda yoki qishloq
joylarida yashaydilar.
Shuningdek, respondentlarning 42%i OTMni tugatishgan, ularning 65%i erkaklar va qolgan 35%i ayollar. 21% respondentlar hozirgi paytda OTMda o’qishadi, 14% kollej/litseyni bitirgan. So’ralganlarning 9%i maktab o’quvchisi, qolgan 16%i esa kollej/litseylarda ta’lim olishadi.
61% respondentlar ishga joylashish uchun ish qidirgan. Ish
qidirshning asosiy manbalari quyidagi resurslar ekani ma’lum bo’ldi:
1.
Do’st/tanishlar orqali – 45%
2.
Ish qidirish bo’yicha saytlar – 18%
3.
Ijtimoiy tarmoqlar – 15%
4.
Ish yarmarkasi – 6%
5.
Oilaviy aloqalar – 5%
Shuni ta’kidlash lozimki, ishtirokchilarning
yoshi ortgan sari, “og’zaki radio” do’st yoki tanishlar orqali yaxshi ishlaydi.
Boshqa manbani belgilagan qolgan 10% ishtirokchilar esa quyidagi
javoblarni berdilar:
1.
Ish beruvchilarning ofislariga
borish orqali – 25%
2.
Har xil manbalar – 25%
3.
Gazeta, jurnallar va ish
beruvchilarning elektron saytlari orqali – 21%
4.
Kollejdan berilgan yo’llanma orqali
– 10%
5.
O’zim izlaganman – 17%
6. “www.headhunter.uz” sayti orqali – 2%
So’rovda qatnashganlarning 52%i o’zlarining mutaxassisligi
bo’yicha ishlashadi, 16% respondentlar ish yo’qligini aytib o’tishdi. Qolgan
32% o’zlarining mutaxassisligi bo’yicha ishlamasliklarini ta’kidlashdi.
Shuni aytib o’tish mumkinki, ishtirokchilarning yosh ortgan sari
o’z mutaxassisligi bo’yicha ko’proq ishlashlari aniqlandi.
Nima uchun respondentlar (32% ishlaydigan respondentlar) o’z
mutaxassisligi bo’yicha ishlamasligi so’ralganda, quyidagi javoblar olindi:
1.
Mutaxassisligim bo’yicha ish yo’q
– 27%
2.
Ish tajribam yo’q – 23%
3.
Oz haq to’lashadi – 21%
4.
Ko’proq to’laydigan ishda
ishlayapman – 16%
5.
Mutaxassisligim yoqmaydi – 8%
6. O’z biznesimni ochdim – 5%.
35% respondentlar uchun davlat xizmati jozibali ko’rinadi, 31% respondentlar o’zlari uchun ishlashni ma’qul ko’rishadi,
14% respondentlar xususiy kompaniyalarda ishlashni tanlashdi. 20% qolgan
ishtirokchilar chet mamlakatlarida ishlash istaklari borligi aniqlandi.
Qizig’i shundaki, xususiy kompaniyalarda ko’proq ayollar (19%)
ishlashni ma’qul ko’radi, erkaklar orasida bu ko’rsatgich 11%ga teng. Erkaklar
(38%), ayollarga nisbatan (30%), ko’proq davlat xizmatini ma’qul ko’rishadi.
Chet mamlakatlarida ishlash tendensiyasi ham shunday: 19% erkaklarga nisbatan,
21% ayollar chet mamlakatlarida ishlashni xohlashadi.
83%
respondentlar bo’sh ish o’rinlari to’g’risida ma’lumotlarni maxsus mobil ilova
orqali olishni xohlashadi.
Mos kasbni tanlashda davlatning yordami kerakligi to’g’risidagi savolga deyarli teng ovozga ega bo’lgan javoblar olindi: 42% respondentlar ushbu yordam/yo’naltirishni olishni ma’qul topishsa, 43% respondentlar bunga muhtoj emasligini bildirishdi. 15% respondentlar ushbu savolga javob berishga qiynalishdi.
43% respondentlar o’zlari yashayotgan tumanda mehnat daftarchasini
ochmasdan ishlash muammosi bor ekanini aytdi. 24% respondentlar bunday muammo
yo’q ekanligini, va qolgan 32% respondentlar javob berishga qiynalishdi.
Sizningcha, ishga joylashishda yoshlarni qo’llab-quvvatlash uchun
davlat nima qilishi kerak? – ushbu savol so’rovnomaning so’nggi savoli.
Respondentlarning fikri bo’yicha:
1.
Ish o’rinlarini ko’paytirish kerak
– 15%.
2.
Yoshlarni yoshligidanoq o’zlari
qiziqqan mutaxassisligi bo’yicha ta’lim-tarbiya berish kerak – 11%.
3.
Ishda tanish bilishchilik,
qarindoshchilik va korruptsiyani oldini olish kerak – 10%.
4.
Ijtimoiy va mehnat siyosatini
tubdan isloh qilish kerak – 9%.
5.
Oylik maoshni va ish joylarda
sharoitni yaxshilash kerak, ish vaqtini qat’iy tartibga solish – 8%.
6.
Ish tajribasi, propiska, va ma’lum
turdagi kerak emas hujjatlarni so’ramasligi kerak – 4%.
Shuningdek bu savolga javob bilmaydiganlar (9%), yoshlarni
qo’llab-quvvatlash uchun davlat yetarli ishlar qilgan deb o’ylaydiganlar (4%)
va boshqalar bor. Qolgan ishtirokchilar esa (21%) 30dan ortiq turli xil boshqa
takliflarni berdilar.
TAHLIL NATIJALARINING AYRIM KO’RSATKICHLARI:
1.
Respondentlar uchun eng jozibador
ish davlat xizmati (35%) va 31% respondentlar o’zlari uchun ishlash istagi
borligini bildirishdi.
2.
83% respondentlar bo’sh ish
o’rinlari to’g’risida ma’lumotlarni maxsus mobil ilova orqali olishni xohlashlari
ma’lum bo’ldi.
3.
Ish izlashdagi eng ommabop manba
“og’zaki radio”: “do’stlar/tanishlar orqali” variant 45% ovozni yig’di.
4.
Bo’lajak kasbni tanlashda
davlatning yordami haqidagi savolga deyarli teng ovozga ega bo’lgan javoblar
olindi: 42% respondentlar ushbu yordam/yo’naltirishni olishni ma’qul topishsa,
43% respondentlar bu zarur emasligini bildirishdi.
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi qoshida har bir tumanda
Bandlikka ko’maklashish markazlari (BKM) tashkil qilingan. U yerda bo’sh ish
o’rinlari, chet elda vakansiyalar to’g’risida bepul maslahat olishingiz mumkin.
BKM ishga yo’naltirish, kasb egallashda qisqa muddatli kurslarida bepul
o’qitish bilan ham shug’ullanadi.
Mehnat munosabatlariga oid har qanday savol bilan Mehnat
vazirligining tezkor aloqasiga qo’ng’iroq qilishingiz mumkin: +998 71 200 06 02
Izoh: So’rov natijasida olingan
ma’lumotlar UNICEF ning ushbu mavzuga munosabatini aks etmaydi, reprezentativ
ma’lumot emas va so’rovda qatnashgan 1100 dan ortiq respondentlarning fikridir.