Молодежь и рынок труда – пожалуй, одно из наиболее актуальных словосочетаний наших дней, которые взаимодополняют и взаимозависимы друг от друга. Какие проблемы и барьеры, с которыми сталкивается молодежь при трудоустройстве, откуда молодые люди узнают об условиях на рынке труда, что необходимо для того, чтобы поддержать молодых людей в данном направлении? Партнерами опроса выступили ПРООН и Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана.

Результаты опросов будут использованы при планировании программ и деятельности ПРООН по вопросам трудоустройства молодежи, чтобы учесть мнение молодых людей, и посмотреть на ситуацию с точки зрения молодежи.

В опросе приняли участие более 1100 респондентов со всей республики.

Как выяснилось 71% респондентов, принявших участие в опросе, живут в городах или районных центрах, 29% проживают в сельской местности или вдали от районных центров.

При этом, 40% респондентов уже закончили университет, из них 65% мужчин и 35% женщин. 21% респондентов учатся в университетах, 14% закончили колледж/лицей. Школьниками являются 9% всех опрошенных, остальные 16% учатся в колледже/лицее.

61% опрошенных ответили, что искали работу для трудоустройства. Основными источниками поиска работы, были отмечены следующие ресурсы:

1.     Через друзей/знакомых – 45%

2.     Сайты поиска работы – 18%

3.     Социальные сети – 15%

4.     Ярмарка вакансий – 6%

5.     Семейные знакомства – 5%

Следует отметить, что чем выше возраст у респондентов, тем лучше работает «сарафанное радио» через друзей или знакомых. Остальные 10% респондентов, которые выбрали другое, отметили следующие источники:

1.     Непосредственный контакт на месте работодателей – 25%

2.     Разное – 25%

3.     Газеты, журналы и сайты работодателей – 21%

4.     Направления, которые дают колледжи – 10%

5.     Сам/а искал/а – 17%

6.     Через сайт «www.headhunter.uz» - 2%

52% принявших участие в опросе ответили, что работают по своей специальности, 16% респондентов указали на отсутствие работы. Остальные 32% сообщили, что работают не по специальности.

Следует отметить, что чем старше возраст участников, тем больше тех, кто работает по специальности.

На вопрос почему респонденты (а это 32% опрошенных работающих) не работают по специальности, были получены следующие ответы:

1.     Не нашел/ла работу по специальности – 27%

2.     Нет опыта работы по специальности – 23%

3.     Платят мало – 21%

4.     Работаю, где платят больше – 16%

5.     Мне не интересна моя специальность – 8%

6.     Открыл/а свой бизнес – 5%

Наиболее привлекательным работадателем для 35% респондентов является госслужба, 31% респондентов предпочитают работать на себя, 14% респондентов выбирают работу в частных компаниях. 20% остальных участников хотели бы работать за рубежом.

Интересно, что больше по количеству женщин (19%), кто предпочитает работать в частных компаниях, среди мужчин этот показатель равен 11%; тогда как мужчины предпочтительнее выбирают госслужбу (38%), в отличии от женщин (30%). Такая же тенденция по работе за рубежом: 21% женщин хотели бы работать за границей против 19% мужчин.

83% респондентов хотели бы получать информацию о вакансиях в своем городе через специальное мобильное приложение.

Примерно равное количество голосов получили ответы на вопрос о необходимости поддержки государства в выборе профессии/специальности: 42% респонденты хотели бы получать такую поддержку, 43% респондентов не нуждаются в ней. 15% респондентов затруднились дать ответ на этот вопрос.

43% респондентов утвердительно ответили на этот вопрос, указав, что проблема работы без оформления трудовой книжки существует. 24% респондентов дали отрицательный ответ и 32% участников затруднились ответить.

Что необходимо сделать государству, чтобы поддержать молодых людей при трудоустройстве? – этот вопрос стал завершающим вопросом опросника. По мнению респондентов:

1.     Необходимо создавать новые рабочие места – 15%.

2.     Нужно воспитывать и обучать молодежь с учетом их интересов и предпочтений – 11%.

3.     Нужно предотвращать местничество, непотизм (трудоустройство по знакомству) и коррупцию – 10%.

4.     Необходимы реформы в сфере социальной политики и труда – 9%.

5.     Необходимо повысить заработную плату и улучшить рабочую среду, строгая регламентация нормы рабочего времени – 8%.

6.     Отменить требование наличия прописки, опыта работы и некоторых других документов, не имеющих отношение к работе – 4%

Кроме этого, среди вариантов ответов были и те, кто не знал ответа на вопрос (9%), некоторые полагают, что государство сделало достаточно для поддержки молодежи (4%) и др.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ:

1.     Наиболее привлекательным работадателем для респондентов является госслужба (35%).

2.     83% респондентов хотели бы получать информацию о вакансиях в своем городе через специальное мобильное приложение.

3.     Среди источников поиска работы наиболее популярным является «сарафанное радио»: вариант ищу работу «через друзей/знакомых» набрал 45% голосов.

4.     Примерно равное количество голосов получили ответы на вопрос о необходимости поддержки государства в выборе профессии/специальности: 42% респонденты хотели бы получать такую поддержку, 43% респондентов не нуждаются в ней.

При Минтруде в каждом районе в областях созданы Центры содействия занятости (ЦСЗ), где можно получить бесплатные консультации о вакансиях в районе, а также за рубежом. ЦЗС также занимается направлением на работу, бесплатным обучением на краткосрочных курсах для получения профессии.

По любым вопросам, связанными с трудовыми отношениями, Ты можешь позвонить на номер горячей линии Минтруда: +998 71 200 06 02

Информация от команды Ю-Репорт: Данные, полученные в результате опросов не выражают мнение ЮНИСЕФ, не являются статистическими данными и отражают мнение более 1100 респондентов, принявших участие в данном опросе Ю-Репорт, которые могут обозначать тренды и тенденции в обществе.