11 октября отмечался Международный день девочек, его лозунг в этом году «Вместе с ней: Квалифицированные кадры девушек». В настоящее время отсутствует актуальная информация о положении девушек на рынке труда в Узбекистане. Поэтому понимание ситуации о возможностях девушек на рынке труда, препятствиях, которые могут мешать полной реализации трудового и профессионального потенциала девушек в Узбекистане – стали темой очередного опроса Ю-Репорт.
Всего в опросе участвовали около 750 Ю-Репортеров. Опрос показывает, что, созданные в Узбекистане условия на рынке труда, отвечают ожиданиям девушек и способствуют реализации их в качестве специалистов – что отразилось в ответе 66% опрошенных. При этом примечательно, что ответ «Да» был выбран 74% респондентами женщинами и 59% мужчинами.
Полученная
информация обращает внимание, что отсутствие надлежащих навыков и образования
составляют 38% от всех ответов, что говорит о необходимости системной работы в
этом направлении. Повышение навыков и квалификации девушек для их
самореализации на рынке труда, который быстро меняется в эпоху инноваций и
автоматизации является одной из важных задач любого общества.
Ю-Репортерам
было предложено обозначить свой вариант – что они считаю наиболее острой
проблемой при трудоустройстве девушек. Анализ ответов выделяет следующие
проблемы:
1.
Гендерные
стереотипы: субъективное разделение труда на женские и мужские и отсутствие
поддержки общества.
2.
Все перечисленные
варианты в предыдущем вопросе.
3. Отсутствие стажа.
Как мы можем
видеть из двух предыдущих диаграмм – самым большим препятствием для реализации
девушек в качестве специалиста на рынке труда, а также при трудоустройстве
респонденты назвали «Отсутствие поддержки семьи». При этом именно мужчины
считают это бо’льшим препятствием: около 50 % мужчин выбрали этот ответ, тогда,
когда только в среднем 30% женщин назвали это проблемой.
На вопрос какую поддержку Ты ожидаешь от
государства или что необходимо сделать государству, чтобы девушки становились
конкурентоспособными кадрами на рынке труда были даны следующие ответы:
- Создание практической системы поддержки
девушек, путем создания факультативных предметов в образовательных учреждениях,
начиная работу со школы, меняя принципиальные подходы при трудоустройстве из
наиболее уязвимых слоев населения; а также обеспечение бесплатным дополнительным
образованием в специальных центрах и на курсах повышения квалификации.
- Увеличение числа женщин на руководящих
постах – как стимул и мотивация для девушек.
- Проведение больше конкурсов среди
специалистов девушек, с целью поощрения и выявления хороших специалистов.
- Предоставление льгот девушкам при
получении кредитов для развития своего бизнеса.
- Повышение правовой грамотности и знаний девушек
о своих трудовых правах, а также проведение разъяснительных работ с родителями
и родными девушек о предоставлении девушкам больших возможностей для реализации
их в качестве специалистов на рынке труда.
- Усиление социальной политики по защите
материнства и детства, выделение специальных кадровых квот для трудоустройства
девушек; создание финансовой поддержки в первые 2 года работы девушек в
государственных учреждениях; принятие мер по искоренению практики, когда в
некоторых случаях вышедшую замуж девушку дискриминируют работодатели, возможно,
предоставлением некоторых льгот для работодателей.
- Комитету женщин проводить
систематические ознакомительные и обучающие занятия для нетрудоустроенных
девушек.
Несмотря на то,
что из предложенных Ю-Репортерами вариантов – некоторые уже реализуется на
практике – молодые люди не имеют информации о них. Полагаем, что на это
необходимо обратить внимание уполномоченным органам.
К примеру, при Минтруде в каждом районе в областях
созданы Центры содействия занятости (ЦСЗ), где можно получить бесплатные
консультации о вакантных рабочих местах, курсах обучения профессии, а также
временном трудоустройстве за рубежом. ЦЗС также занимается направлением на
работу, бесплатным обучением на краткосрочных курсах для получения профессии
или переквалифицироваться на другую профессию. Отдельное внимание уделяется
обучению и устройству на работу девушек и женщин.
При этом 34%
мужчин дали утвердительный ответ, и только 24% женщин также согласились с этим
вопросом. При анализе вариантов, которые были оставлены респондентами на данный
вопрос – можно с удовлетворением отметить, что все ответы сводились к тому, что
девушки обладают достаточными умственными и физическими способностями, чтобы
занимать любую профессию и работать по любой специальности. Лишь некоторые
респонденты ответили, что нежелательно привлекать девушек к тяжелой физической
работе, в качестве военных, а также девушки воспитатели в детских садах не могут
быть заменены мужчинами.
Тем, кто ответил,
утвердительно был задан вопрос какая это «женская профессия»?
1.
Учитель
и воспитатель – лидер голосования.
2.
Врач,
медсестра – на 2-месте.
3.
Швея
– заняла 3-место.
4.
Финансисты,
банкиры, кассиры и бухгалтеры – на 4-месте.
5.
Любая
профессия, не связанная с тяжелым физическим трудом.
Кроме того, были
названы такие «профессии только для девушек»: секретарь-делопроизводитель, повар,
работа в салонах красоты, предприниматель, дизайнер, стюардесса,
предприниматель, психолог, журналист, юрист, оператор на телефон, библиотекарь.
Результаты опроса будут направлены заинтересованным сторонам, в первую очередь
Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Комитету
женщин Узбекистана для информации. На основе полученных данных заинтересованным
сторонам можно будет выработать план действий для улучшения выявленной
ситуации.
По любым вопросам, связанными с трудовыми отношениями, Ты можешь позвонить на номер горячей линии Минтруда: +998 71 200 06 02