11 октября отмечался Международный день девочек, его лозунг в этом году «Вместе с ней: Квалифицированные кадры девушек». В настоящее время отсутствует актуальная информация о положении девушек на рынке труда в Узбекистане. Поэтому понимание ситуации о возможностях девушек на рынке труда, препятствиях, которые могут мешать полной реализации трудового и профессионального потенциала девушек в Узбекистане – стали темой очередного опроса Ю-Репорт.

Всего в опросе участвовали около 750 Ю-Репортеров. Опрос показывает, что, созданные в Узбекистане условия на рынке труда, отвечают ожиданиям девушек и способствуют реализации их в качестве специалистов – что отразилось в ответе 66% опрошенных. При этом примечательно, что ответ «Да» был выбран 74% респондентами женщинами и 59% мужчинами.

Полученная информация обращает внимание, что отсутствие надлежащих навыков и образования составляют 38% от всех ответов, что говорит о необходимости системной работы в этом направлении. Повышение навыков и квалификации девушек для их самореализации на рынке труда, который быстро меняется в эпоху инноваций и автоматизации является одной из важных задач любого общества.

Ю-Репортерам было предложено обозначить свой вариант – что они считаю наиболее острой проблемой при трудоустройстве девушек. Анализ ответов выделяет следующие проблемы:

1.      Гендерные стереотипы: субъективное разделение труда на женские и мужские и отсутствие поддержки общества.

2.      Все перечисленные варианты в предыдущем вопросе.

3.      Отсутствие стажа.

Как мы можем видеть из двух предыдущих диаграмм – самым большим препятствием для реализации девушек в качестве специалиста на рынке труда, а также при трудоустройстве респонденты назвали «Отсутствие поддержки семьи». При этом именно мужчины считают это бо’льшим препятствием: около 50 % мужчин выбрали этот ответ, тогда, когда только в среднем 30% женщин назвали это проблемой.

На вопрос какую поддержку Ты ожидаешь от государства или что необходимо сделать государству, чтобы девушки становились конкурентоспособными кадрами на рынке труда были даны следующие ответы:

- Создание практической системы поддержки девушек, путем создания факультативных предметов в образовательных учреждениях, начиная работу со школы, меняя принципиальные подходы при трудоустройстве из наиболее уязвимых слоев населения; а также обеспечение бесплатным дополнительным образованием в специальных центрах и на курсах повышения квалификации.

- Увеличение числа женщин на руководящих постах – как стимул и мотивация для девушек.

- Проведение больше конкурсов среди специалистов девушек, с целью поощрения и выявления хороших специалистов.

- Предоставление льгот девушкам при получении кредитов для развития своего бизнеса.

- Повышение правовой грамотности и знаний девушек о своих трудовых правах, а также проведение разъяснительных работ с родителями и родными девушек о предоставлении девушкам больших возможностей для реализации их в качестве специалистов на рынке труда.

- Усиление социальной политики по защите материнства и детства, выделение специальных кадровых квот для трудоустройства девушек; создание финансовой поддержки в первые 2 года работы девушек в государственных учреждениях; принятие мер по искоренению практики, когда в некоторых случаях вышедшую замуж девушку дискриминируют работодатели, возможно, предоставлением некоторых льгот для работодателей.

- Комитету женщин проводить систематические ознакомительные и обучающие занятия для нетрудоустроенных девушек.

Несмотря на то, что из предложенных Ю-Репортерами вариантов – некоторые уже реализуется на практике – молодые люди не имеют информации о них. Полагаем, что на это необходимо обратить внимание уполномоченным органам.

К примеру, при Минтруде в каждом районе в областях созданы Центры содействия занятости (ЦСЗ), где можно получить бесплатные консультации о вакантных рабочих местах, курсах обучения профессии, а также временном трудоустройстве за рубежом. ЦЗС также занимается направлением на работу, бесплатным обучением на краткосрочных курсах для получения профессии или переквалифицироваться на другую профессию. Отдельное внимание уделяется обучению и устройству на работу девушек и женщин.



При этом 34% мужчин дали утвердительный ответ, и только 24% женщин также согласились с этим вопросом. При анализе вариантов, которые были оставлены респондентами на данный вопрос – можно с удовлетворением отметить, что все ответы сводились к тому, что девушки обладают достаточными умственными и физическими способностями, чтобы занимать любую профессию и работать по любой специальности. Лишь некоторые респонденты ответили, что нежелательно привлекать девушек к тяжелой физической работе, в качестве военных, а также девушки воспитатели в детских садах не могут быть заменены мужчинами.

Тем, кто ответил, утвердительно был задан вопрос какая это «женская профессия»? По итогам опроса были выделены 5 «женских профессий» по мнению некоторых из респондентов:

1.      Учитель и воспитатель – лидер голосования.

2.      Врач, медсестра – на 2-месте.

3.      Швея – заняла 3-место.

4.      Финансисты, банкиры, кассиры и бухгалтеры – на 4-месте.

5.      Любая профессия, не связанная с тяжелым физическим трудом.

Кроме того, были названы такие «профессии только для девушек»: секретарь-делопроизводитель, повар, работа в салонах красоты, предприниматель, дизайнер, стюардесса, предприниматель, психолог, журналист, юрист, оператор на телефон, библиотекарь.

Результаты опроса будут направлены заинтересованным сторонам, в первую очередь Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Комитету женщин Узбекистана для информации. На основе полученных данных заинтересованным сторонам можно будет выработать план действий для улучшения выявленной ситуации.

По любым вопросам, связанными с трудовыми отношениями, Ты можешь позвонить на номер горячей линии Минтруда: +998 71 200 06 02